但莉迪亚并没有输掉这场战斗。 事实上，她得到了这份工作。她就在那里，在她自己的大办公室里。才三十岁，就在三百人的公司担任管理职务！她以前的同学很少有人能比得上她。 然而，莉迪亚范梅赫伦并不高兴。 当她担任人力资源经理仅仅两个月时，她就得出了这个结论。这和她预想的大不相同。她的期望是她可以在网上发布招聘广告并以愉快的速度进行面试。然而，对她的期望在她看来完全不可能。 痛苦始于 圣诞节前两周。她的邮箱里出现了一条来自董事总经理 先生的消息。亨德里克 布拉切拉 是一个严格的人，他因对员工提出过高的期望而令人畏惧。
因此，莉迪亚 范 梅赫伦 怀着激动的心情打开了电子邮件。 潦草的信息： 组织圣诞晚会。包括所有员工的偏好：与合作伙伴是 否，肉鱼或素食，饮食要求，员工协 英国手机数据库 会成员是 否（他们有自己的桌子）。对于客户和供应商等业务关系，您也应该这样做。 是的，还要为每个人布置餐桌 但请注意：管理层坐在讲台上自己的餐桌旁。（ 还预订了一个音乐团体，爵士乐等等 她小心翼翼地通过内部线路致电 的办公室，以寻求进一步的解释。几分钟后， 恼怒地走进了她的办公室。他明确表示，她必须自己想办法，这种独立性是她晋升的一部分。 的内部网 莉迪亚的心沉了下去。
除了她已经完成的所有工作之外，她现在只有两周的时间来完成一项不可能的大工作。她会成功吗？ 手动是不可能的 开始了 先生交给她的任务。她首先起草了一封发送给公司所有员工的电子邮件。她要求工作人员转发必要的细节。然后，她为获准参加圣诞晚会的所有客户和供应商准备了一封整洁的电子邮件。她还要求他们提供信息。 五天后的星期六（是的，莉迪亚当然要加班情况只能用一个词来形容：混乱。